بۈگۈنكى كۈندە ، كەسپىي بۆلۈنۈش تېخىمۇ تەپسىلىيلىشىۋاتقاندا ، ھەممە ئادەمنىڭ ئۆزىگە خاس تەجرىبىسى بولىدۇ ، شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ئۆزىنىڭ چەكلىمىسى ۋە قارىغۇ نۇقتىلىرى بولىدۇ ، بۇ كوماندىنىڭ ئەقىل-پاراسىتى ۋە كۈچىنى تەلەپ قىلىدۇ.يەككە دۇنيا بىلەن يەككە جەڭ قىلىشتىكى يەككە قەھرىمانلىق دەۋرى مەڭگۈ يوقالدى.بىر ئادەمنىڭ ئۇرۇشى ئاخىرىدا غەلىبە قىلىش مۇمكىن ئەمەس.

كونكرېت قىلىپ ئېيتقاندا ، ياخشى كوماندىنىڭ قانداق ئالاھىدىلىكلىرى بار؟

بىرىنچى ، مىقدارى مۇۋاپىق.
بۇ ئەترەت نۇرغۇن ئادەم بولماسلىق پرىنسىپىدا چىڭ تۇرۇپ ، ئېھتىياجغا قاراپ ئادەم سانىنى بەلگىلەيدۇ.مەسىلىنى ھەل قىلىش ئۈچۈن ئون ئادەم كېتىدۇ.ئەگەر سىز ئون بىر ئادەمنى تاپالىسىڭىز ، ئۇنداقتا بۇ 11-كىشى نېمە قىلىدۇ؟ئېھتىياجلىق ئادەم سانىغا سېلىشتۇرغاندا كوماندىلارنىڭ سانى بەك ئاز.ئەگەر ئون ئادەم بۇ مەسىلىنى ھەل قىلالىسا ، ئۇنى بەش ئادەم ئىشلىتىش كېرەك.

ئىككىنچى ، تولۇقلاش ئىقتىدارى.
ھەر بىر ئادەمنىڭ ئىقتىدارىنىڭ مەقسىتى بولىدۇ.ئۇلار ئۆز-ئارا ھەمكارلاشقاندىلا ئاندىن غەلىبە قىلالايدۇ.بىر كوماندا ئۈچۈنمۇ شۇنداق.گۇرۇپپا ئەزالىرىنىڭ ئۆزىگە خاس خاراكتېرى ، ئالاھىدىلىكى ۋە تەجرىبىسى بار.خادىملارنىڭ تولۇقلىنىشىنى تولۇق ھېس قىلىپ ، شارغا ئوخشايدىغان قۇرۇلمىنى شەكىللەندۈرگەندىلا ، تىك تۆت بۇلۇڭلۇق پاراللېل ياكى باشقا بەدەن شەكلىنىڭ ئورنىغا ، تېخىمۇ تېز ئىلگىرىلىگىلى بولىدۇ.

ئۈچىنچى ، نىشان ئېنىق.
بىر كوماندىنىڭ ئېنىق نىشانى يوق.ئاندىن كوماندىنىڭ مەۋجۇتلۇقى مەنىسىنى يوقىتىدۇ.شۇڭلاشقا ، گۇرۇپپا ئەزالىرى ئۆزلىرىنىڭ قانداق نىشانغا يەتمەكچى بولغانلىقىنى پىششىق بىلىشى كېرەك.ئەلۋەتتە ، بۇ نىشان خالىغانچە بېكىتىلمىگەن ، ئۇ ئەمەلىي ئەھۋالنى ئاساس قىلىپ ، ئەمەلىي نىشان تۇرغۇزۇشى كېرەك.بەك يۇقىرى ياكى بەك تۆۋەن بولغان نىشان كوماندا ئەزالىرىنىڭ قىزغىنلىقىنى تۆۋەنلىتىدۇ.ئېنىق گۇرۇپپا نىشانىنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويۇپ ، كوماندا ئەزالىرىنىڭ نىشانىنى بۆلۈڭ.ھەر بىر ئەزاغا بىرلا ۋاقىتتا ئۆزىنىڭ نىشانىنى بىلدۈرۈڭ.

تۆتىنچى ، ئېنىق مەسئۇلىيەت.
گۇرۇپپا ئەزالىرىنىڭ شەخسىي نىشانىنىڭ نىشان ئېنىقلىقى توغرىسىدا پاراڭلاشقاندىن كېيىن ، كېيىنكى قەدەم گۇرۇپپا ئەزالىرىنىڭ مەسئۇلىيىتىنى بۆلۈش.ھەممە ئادەم ئۆزىنىڭ مەسئۇلىيىتىنى بىلىشى كېرەك.

بەشىنچى ، گۇرۇپپا باشلىقى.
پويىز بېشىغا تايىنىپ تېز يۈرىدۇ.ياخشى كوماندا يەنە مۇنەۋۋەر كوماندا رەھبىرىگە موھتاج.گۇرۇپپا باشلىقى باشقۇرۇش ، ماسلاشتۇرۇش ۋە تەشكىللەش ئىقتىدارىنى تەكىتلەيدۇ.بەلكىم ئۇنىڭ تەجرىبىسى ئەڭ كۈچلۈك بولماسلىقى مۇمكىن ، ئەمما ئۇنىڭ ئۆزىگە خاس ئالاھىدىلىكى بار ، يەنى بىر توپ كىشىلەرنى مۇستەھكەم توپلاشنىڭ سېھرىي كۈچى.

بىر كوماندىنىڭ مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشىدىكى ھەل قىلغۇچ ئامىل ئۇيۇشۇش كۈچى ، تېخىمۇ كۆپ نەتىجىگە ئېرىشىش ئۈچۈن ئورتاق تىرىشىش.ئەقىللىق خوجايىن كوماندىنىڭ ئۇيۇشۇشچانلىقىنى ئاشۇرۇشنىڭ يوللىرىنى تېپىپ ، كۆپچىلىكنىڭ يوشۇرۇن كۈچىنى ئۇرغۇتىدۇ ، شۇنداق بولغاندا پۈتكۈل شىركەت بۇنىڭدىن نەپ ئالىدۇ.